Το πλαίσιο που διέπει την τεκμαρτή ασφάλιση κομμωτών, οδηγών ταξί, περιοδευόντων πωλητών, κ.λπ.

Σύμφωνα με την παρ.5 του άρθρου 18 του Κανονισμού Ασφάλισης Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ., ορισμένες κατηγορίες μισθωτών, μεταξύ των οποίων είναι οι αλιεργάτες, οι σερβιτόροι, οι μπάρμαν, οι βοηθοί σερβιτόρων και οι βοηθοί μπάρμαν, επειδή αμείβονται είτε εξ΄ ολοκλήρου, είτε εν μέρει με ποσοστά, φιλοδωρήματα, προμήθειες κ.λπ. κατατάσσονται, με απόφαση του Δ.Σ. Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ., σε κλάσεις ημερησίων μισθών βάσει του μέσου όρου των τεκμαιρομένων μηνιαίων αποδοχών τους, σύμφωνα με τις οποίες (κλάσεις) και ασφαλίζονται. Επισημαίνεται ότι, η κατάταξη στην τεκμαρτή ασφάλιση είναι ανεξάρτητη από τη διάρκεια της ημερήσιας απασχόλησης και σε αυτήν περιλαμβάνονται οι χορηγούμενες παροχές σε είδος (τροφή, κατοικία, κ.λπ.), τα επιδόματα προϋπηρεσίας, γάμου, οι υπερωρίες, κ.λπ. (βλέπε εγκύκλιους e-Ε.Φ.Κ.Α. 17/2024 , 52/2023 , 39/2024 ).

Οι αμειβόμενοι με κυμαινόμενες αποδοχές μισθωτοί πλήρους απασχόλησης που έχουν συνεχή απασχόληση καθ΄ όλη τη διάρκεια του μήνα, αναγνωρίζουν στην ασφάλιση του Ι.Κ.Α. είκοσι πέντε (25) ημέρες εργασίας μηνιαίως. Στο πλαίσιο αυτό, οι κομμωτές, βοηθοί κομμωτές, περιοδεύοντες πωλητές, σερβιτόροι, βοηθοί σερβιτόροι εστιατορίων, καφενείων, μπάρμαν, κ.λπ., που απασχολούνται με πλήρη απασχόληση (επί πενθήμερο ή εξαήμερο) καθ΄ όλες τις εργάσιμες ημέρες του μήνα, ασφαλίζονται για είκοσι πέντε (25) ημέρες κατά μήνα.

Στους μισθωτούς που αμείβονται με κυμαινόμενες αποδοχές, στους οποίους συμπεριλαμβάνονται οι σερβιτόροι, βοηθοί σερβιτόροι, μπάρμαν, κομμωτές – βοηθοί κομμωτές, κ.λπ. και οι οποίοι ασφαλίζονται βάσει τεκμαρτών ημερομισθίων και απασχολούνται με καθεστώς πλήρους απασχόλησης, οι εισφορές τους υπολογίζονται κατά μήνα, στο 25πλάσιο του τεκμαρτού ημερομισθίου της ασφαλιστικής κλάσης στην οποία κατατάσσονται κατ΄ έτος με απόφαση του Δ.Σ. του Ι.Κ.Α. (Εγκύκλιος Ι.Κ.Α. 44/1975).

Κατά συνέπεια, για τους πλήρως απασχολούμενους αμειβομένους και ασφαλιζόμενους με κυμαινόμενες αποδοχές αναγνωρίζονται 25 ημέρες εργασίας κατά μήνα, με εξαίρεση τις περιπτώσεις κατά τις οποίες προκύπτει ότι αυτοί δεν απασχολήθηκαν καθ΄ όλο το μήνα (πρόσληψη, αποχώρηση ή απόλυση όχι κατά την αρχή ή το τέλος του μηνός), ή απασχολήθηκαν εκτάκτως (εκτάκτως απασχολούμενοι καθ ημέρας αναπαύσεως τακτικών μισθωτών -ρεπο, κ.λπ.).

Διευκρινίζεται ότι, ο τρόπος ασφάλισης των ανωτέρω κατηγοριών μισθωτών, βάσει τεκμαρτής ασφάλισης δεν ισχύει όταν αυτοί:

• αμείβονται αποκλειστικά και μόνο με σταθερές αποδοχές, οι οποίες, όμως, δεν πρέπει να είναι κατώτερες των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (Γενική και Ειδικές) και
• αμείβονται με σταθερές αποδοχές και ποσοστά, φιλοδωρήματα, κ.λπ. και οι σταθερές αποδοχές υπερβαίνουν τις τεκμαρτές της κλάσης κατάταξής τους.

Σε αυτήν την περίπτωση, ασφαλίζονται επί των σταθερών αποδοχών (παρ. 6 του άρθρου 18 του Κ.Α. Ι.Κ.Α.- Ε.Τ.Α.Μ.).

Σαν σταθερές αποδοχές νοούνται οι συμφωνημένες, υπό την προϋπόθεση να είναι ανώτερες της Γενικής ή Ειδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.

Αξίζει να επισημανθεί, πάντως, ότι, αρμοδιότητα κρίσης για τον τρόπο ασφάλισης των ανωτέρω εργαζομένων (βάσει τεκμαρτών ημερομισθίων ή όχι) και τα κριτήρια αυτών έχει το κατά τόπο Υποκατάστημα Ι.Κ.Α. – Ε.Τ.Α.Μ. (άρθρο 119 Κ.Α. Ι.Κ.Α. – Ε.Τ.Α.Μ.), αφού ερευνηθούν οι πραγματικές συνθήκες απασχόλησης κάθε εργαζομένου.

Αμοιβή και ασφάλιση βοηθών κομμωτών, κομμωτών, οδηγών ταξί αλιεργατών, κ.λπ.

Αμοιβή

Με διαφορετικό τρόπο υπολογίζονται οι αποδοχές των αμειβομένων με κυμαινόμενες αποδοχές, όπως οι κομμωτές, βοηθοί κομμωτές, σερβιτόροι, μπάρμαν, οδηγοί ταξί, κ.λπ. και διαφορετικά καθορίζει το τέως Ι.Κ.Α. το πλαίσιο της ασφάλισής τους. Οι όροι αμοιβής και εργασίας των μισθωτών καθορίζονται από τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Με δεδομένο ότι δεν υφίσταται συλλογική σύμβαση εργασίας για τους κομμωτές και τις κομμώτριες, καθώς και τους οδηγούς ταξί, οι ελάχιστοι όροι αμοιβής τους καθορίζονται πλέον από το νόμιμο νομοθετημένο κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο.

Στο πλαίσιο αυτό, εάν προκύψει συμφωνία, όπως αυτή θα αποτυπώνεται στην ατομική σύμβαση εργασίας του εργαζόμενου, για μηνιαίο μισθό και με βάση το νόμιμο νομοθετημένο κατώτατο, χωρίς προϋπηρεσία, ο κομμωτής, οδηγός ταξί, κ.λπ. θα αμείβεται με μηνιαίο μισθό, από 1.4.2025 ύψους 880,00 €, για πλήρες ωράριο καθ΄ όλες τις εργάσιμες ημέρες.

Στην περίπτωση που προκύψει συμφωνία, όπως αυτή θα αποτυπώνεται στην ατομική σύμβαση εργασίας του εργαζόμενου, για ημερομίσθιο και με βάση το νόμιμο νομοθετημένο κατώτατο, ύψους 39,30 € για πλήρες ωράριο καθ΄ όλες τις εργάσιμες ημέρες του μήνα, ο κομμωτής θα αμείβεται με μηνιαίες αποδοχές ανάλογα με τις ημέρες της πραγματικής του απασχόλησης, ήτοι από είκοσι τέσσερις (24) το έλασσον (π.χ. το μήνα Φεβρουάριο) έως είκοσι επτά (27) το μείζον ή κατά μέσο όρο με 26 ημερομίσθια κατά μήνα, ήτοι με 1.021,80 € (26 ημερομίσθια x 39,30 €).

Ασφάλιση

Σύμφωνα με την παρ. 5 του άρθρου 18 του Κανονισμού Ασφάλισης Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ., ορισμένες κατηγορίες μισθωτών, μεταξύ των οποίων είναι οι κομμωτές, βοηθοί κομμωτές, σερβιτόροι, οι μπάρμαν, οι βοηθοί σερβιτόρων και οι βοηθοί μπάρμαν, επειδή αμείβονται είτε εξ΄ ολοκλήρου, είτε εν μέρει με ποσοστά, φιλοδωρήματα, προμήθειες, κ.λπ. κατατάσσονται, με απόφαση του Δ.Σ. Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ., σε κλάσεις ημερησίων μισθών βάσει του μέσου όρου των τεκμαιρομένων μηνιαίων αποδοχών τους, σύμφωνα με τις οποίες (κλάσεις) και ασφαλίζονται. Επισημαίνεται ότι, η κατάταξη στην τεκμαρτή ασφάλιση είναι ανεξάρτητη από τη διάρκεια της ημερήσιας απασχόλησης και σε αυτήν περιλαμβάνονται οι χορηγούμενες παροχές σε είδος (τροφή, κατοικία, κ.λπ.), τα επιδόματα προϋπηρεσίας, γάμου, οι υπερωρίες, κ.λπ. (βλέπε εγκύκλιο Ε.Φ.Κ.Α. 10/2013 , 28/2023 , 52/2023 , 39/2024).

Σύμφωνα με την υπουργική απόφαση αριθ. Φ11321/15456/1077/2012 (ΦΕΚ Β΄2266/2012), στην περίπτωση που οι κατώτατοι μισθοί ή τα κατώτατα ημερομίσθια, που προβλέπονται από την νομοθεσία, αναπροσαρμοστούν κατά τη διάρκεια του ημερολογιακού έτους, τότε χωρεί αυτόματη κατάταξη στις ασφαλιστικές κλάσεις που εμπίπτουν οι νόμιμοι αυτοί μισθοί ή τα ημερομίσθια.

Με δεδομένο ότι το νόμιμο νομοθετημένο κατώτατο ημερομίσθιο από 01/04/2024 έως 31/3/2025 οριζόταν σε 37,07 €, ενέπιπτε (το κατώτατο ημερομίσθιο):

• από 1/4/2024 έως 31/12/2024 στο όριο του ημερήσιου μισθού που αντιστοιχούσε για τη χρονική αυτή περίοδο στη 10η ασφαλιστική κλάση (από 36,86 € έως 39,54 €) και
• από 1/1/2025 έως 31/3/2025, στο όριο του ημερήσιου μισθού που αντιστοιχούσε για τη χρονική αυτή περίοδο στη 9η ασφαλιστική κλάση (από 34,54 € έως 37,73 €).

Λαμβάνοντας υπόψη ότι το νόμιμο νομοθετημένο κατώτατο ημερομίσθιο από 01/04/2025 ορίζεται σε 39,30 €, το κατώτατο αυτό ημερομίσθιο εμπίπτει στο όριο του ημερήσιου μισθού, που αντιστοιχεί για τη χρονική αυτή περίοδο στη 10 η ασφαλιστική κλάση (από 37,74 € έως 40,49 €).

Στο πλαίσιο αυτό, οι ασφαλιζόμενοι από 1/1/2025 έως την 31/3/2025 με την 9η ασφαλιστική κλάση κατάταξης, όπως οι κομμωτές, οι οδηγοί αυτοκινήτων ταξί, κ.λπ., θα ασφαλίζονται από 1ης Απριλίου 2025 και εφεξής με βάση την 10η ασφαλιστική κλάση, ήτοι με 39,42 €, με δεδομένο ότι το όριο του ημερήσιου μισθού που αντιστοιχεί στη 10η ασφαλιστική κλάση από 1/1/2025 κυμαίνεται από 37,74 € έως 40,49 €.

Όπως προαναφέρθηκε, ο τρόπος ασφάλισης των ανωτέρω κατηγοριών μισθωτών, βάσει τεκμαρτής ασφάλισης δεν ισχύει όταν αυτοί:

• αμείβονται αποκλειστικά και μόνο με σταθερές αποδοχές, οι οποίες, όμως, δεν πρέπει να είναι κατώτερες των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (Γενική και Ειδικές) και
• αμείβονται με σταθερές αποδοχές και ποσοστά, φιλοδωρήματα, κ.λπ. και οι σταθερές αποδοχές υπερβαίνουν τις τεκμαρτές της κλάσης κατάταξής τους.

Σε αυτήν την περίπτωση, ασφαλίζονται επί των σταθερών αποδοχών (παρ. 6 του άρθρου 18 του Κ.Α. Ι.Κ.Α.- Ε.Τ.Α.Μ.).

Σαν σταθερές αποδοχές νοούνται οι συμφωνημένες, υπό την προϋπόθεση να είναι ανώτερες της Γενικής ή Ειδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.

Αρμοδιότητα κρίσης για τον τρόπο ασφάλισης των ανωτέρω εργαζομένων (βάσει τεκμαρτών ημερομισθίων ή όχι) και τα κριτήρια αυτών έχει το κατά τόπο Υποκατάστημα Ι.Κ.Α. – Ε.Τ.Α.Μ. (άρθρο 119 Κ.Α. Ι.Κ.Α. – Ε.Τ.Α.Μ.), αφού ερευνηθούν οι πραγματικές συνθήκες απασχόλησης κάθε εργαζομένου.

Με βάση τα ανωτέρω εκτεθέντα, κομμώτρια που αμείβεται με σταθερές αποδοχές που υπερβαίνουν τις τεκμαρτές της κλάσης κατάταξής των κομμωτών, έστω για παράδειγμα με 41,27 € (αμείβεται με το κατώτατο ημερομίσθιο 39,30 € συν μια τριετία), θα ασφαλισθεί με βάση τις σταθερές αυτές αποδοχές (41,27€).

Αντίθετα, η κομμώτρια χωρίς προϋπηρεσία, που αμείβεται με βάση το κατώτατο ημερομίσθιο, ήτοι με 39,30 €, θα ασφαλισθεί με βάση το τεκμαρτό ημερομίσθιο της 10ης ασφαλιστικής κλάσης, ήτοι από 1/4/2025 με 39,42 €, με δεδομένο ότι το τεκμαρτό ημερομίσθιο είναι ανώτερο του καταβαλλόμενου ημερομισθίου.

Χρονική περίοδος	Κατώτατο ημερομίσθιο €	Ασφαλιστική κλάση (Α.Κ.)	Όριο ημερήσιου μισθού €	Τεκμαρτό ημερομίσθιο (Α.Κ.) €
1/4/2024 – 31/12/2024	37,07	10η	36,86-39,54	38,50
1/1/2025 – 31/3/2025	37,07	9η	34,54-37,73	36,50
1/4/2025 -31/12/2025	39,30	10η	37,74- 40,49	39,42

Νόμιμο νομοθετημένο κατώτατο ημερομίσθιο	Χρονική περίοδος Ποσόν σε €
14.2.2012 – 31.1.2019	26,18
1.2.2019 – 31.12.2021	29,04
1.1.2022 – 30.4.2022	29,62
1.5.2022- 31.3.2023	31,85
1.4.2023 – 31.3.2024	34,84
1.4.2024 – 31.3.2025	37,07
1.4.2025	39,30

Σημείωση: Βλέπε κατωτέρω τους αναλυτικούς πίνακες ορίων ημερήσιων μισθών και τεκμαρτών ημερομισθίων των ασφαλιστικών κλάσεων, όπως ισχύουν από 1/1/2024 έως 31/12/2025

ΠΙΝΑΚΕΣ ΟΡΙΩΝ ΗΜΕΡΗΣΙΩΝ ΜΙΣΘΩΝ ΚΑΙ ΤΕΚΜΑΡΤΩΝ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΩΝ ΤΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΚΛΑΣΕΩΝ (Εγκύκλιοι eΕΦΚΑ 39/20/12/2024, 52/21/12/2023)
Από 1/1/2024 έως 31/12/2024			Από 1/1/2025 έως 31/12/2025
Ημερήσιος μισθός	Ασφαλιστική κλάση	Τεκμαρτό ημερ/σθιο	Ημερήσιος μισθός	Ασφαλιστική κλάση	Τεκμαρτό ημερ/σθιο
0,00 – 8,91	1η ειδική	8,91	0,00 – 9,12	1η ειδική	9,12
8,92-13,04	1η	12,28	9,13 – 13,35	1η	12,57
13,05-15,50	2η	14,76	13,36 – 15,87	2η	15,11
15,51-18,46	3η	17,75	15,88 – 18,90	3η	18,17
18,47- 21,68	4η	20,38	18,91- 22,20	4η	20,87
21,69- 24,80	5η	23,58	22,21- 25,40	5η	24,15
24,81- 28,01	6η	26,76	25,41- 28,68	6η	27,40
28,02-30,99	7η	29,69	28,69- 31,73	7η	30,40
31,00- 33,71	8η	32,62	31,74- 34,53	8η	33,40
33,72- 36,85	9η	35,65	34,54- 37,73	9η	36,50
36,86- 39,54	10η	38,50	37,74- 40,49	10η	39,42
39,55- 43,46	11η	41,21	40,50- 44,50	11η	42,20
43,47- 47,10	12η	44,89	44,51- 48,23	12η	45,97
47,11- 51,25	13η	48,89	48,24- 52,48	13η	50,06
51,26- 55,24	14η	53,08	52,49- 56,57	14η	54,35
55,25- 59,00	15η	56,72	56,58- 60,42	15η	58,08
59,01-62,76	16η	60,59	60,43-64,27	16η	62,04
62,77- 66,30	17η	64,18	64,28- 67,89	17η	65,72
66,31- 69,95	18η	67,82	67,90- 71,63	18η	69,45
69,96-73,74	19η	71,49	71,64- 75,51	19η	73,21
73,75- 77,11	20η	74,94	75,52- 78,96	20η	76,74
77,12- 80,39	21η	78,41	78,97- 82,32	21η	80,29
80,40- 84,00	22η	81,68	82,33- 86,02	22η	83,64
84,01- 87,95	23η	85,53	86,03- 90,06	23η	87,59
87,96- 92,03	24η	89,61	90,07- 94,24	24η	91,76
92,04- 96,03	25η	93,61	94,25- 98,33	25η	95,86
96,04-100,00	26η	97,58	98,34-102,40	26η	99,92
100,01-103,83	27η	101,58	102,41 – 106,33	27η	104,02
103,84-107,97	28η	105,37	106,34 – 110,56	28η	107,90

Σύμφωνα με την υπουργική απόφαση αριθ. Φ11321/15456/1077/2012 (ΦΕΚ Β΄ 2266/2012), στην περίπτωση που οι κατώτατοι μισθοί ή τα κατώτατα ημερομίσθια, που προβλέπονται από την νομοθεσία, αναπροσαρμοστούν κατά τη διάρκεια του ημερολογιακού έτους, τότε χωρεί αυτόματη κατάταξη στις ασφαλιστικές κλάσεις που εμπίπτουν οι νόμιμοι αυτοί μισθοί ή τα ημερομίσθια.

Με δεδομένο ότι το νόμιμο νομοθετημένο κατώτατο ημερομίσθιο από 01/04/2025, ορίζεται σε 39,30 €, το κατώτατο ημερομίσθιο κατά το διάστημα αυτό, όπως προαναφέρθηκε εμπίπτει στο όριο του ημερήσιου μισθού που αντιστοιχεί στη 10η ασφαλιστική κλάση (από 37,74 € έως 40,49€). Στο πλαίσιο αυτό, οι μισθωτοί αυτοί (κομμωτές, βοηθοί κομμωτές, οδηγοί ταξί, αλιεργάτες, κ.λπ.) ασφαλίζονται από την 01/04/2025, σύμφωνα το τεκμαρτό ημερομίσθιο της 10ης ασφαλιστικής κλάσης, ήτοι με 39,42 €.

Στην περίπτωση που οι εν λόγω μισθωτοί (κομμωτές, κ.λπ.) αμείβονται με κυμαινόμενες αποδοχές και παράλληλα καταβάλλονται σε αυτούς σταθερές κατά μήνα αποδοχές και υπό την προϋπόθεση ότι οι σταθερές αυτές αποδοχές υπερβαίνουν το 25πλάσιο του τεκμαρτού ημερομισθίου της κλάσεως στην οποία έχουν καταταγεί, οι υπέρ Ι.Κ.Α.- Ε.Φ.Κ.Α. εισφορές υπολογίζονται στις μεγαλύτερες σταθερές αποδοχές. Κατά συνέπεια, στην περίπτωση όπου κομμωτής αμείβεται με σταθερές αποδοχές, που είναι μεγαλύτερες του 25πλασίου x 39,42 = 985,50 €, έστω για παράδειγμα ότι οι συμφωνηθείσες μηνιαίες αποδοχές του ανέρχονται 1.050,00 €, θα ασφαλίζεται με βάση στις μεγαλύτερες αυτές σταθερές αποδοχές των 1.050,00 €.

Στην περίπτωση που κομμώτρια, η οποία εργάζεται με πλήρη απασχόληση, έχει συμφωνηθεί να αμείβεται με το κατώτατο ημερομίσθιο και σύμφωνα με την προϋπηρεσία της δικαιούται μιας τουλάχιστον τριετίας, το ημερομίσθιο της θα διαμορφώνεται σε 41,27 (μια τριετία) 43,23 (δυο τριετίες), κ.λπ., οπότε οι μηνιαίες εισφορές της θα πρέπει να υπολογιστούν με βάση το κατώτατο ημερομίσθιο προσαυξημένο με τις δικαιούμενες τριετίες επί τις εργάσιμες ημέρες του υπό εξέταση μήνα (από 24 έως 27 και κατά μέσο όρο 26).

Αμοιβή και ασφάλιση εκ περιτροπής απασχολουμένων κομμωτών, βοηθών κομμωτών, οδηγών ταξί

Για την εξεύρεση των αποδοχών των εργαζομένων στην περίπτωση συστήματος εκ περιτροπής απασχόλησης, θέμα που αντιμετωπίζεται στο πλαίσιο του υπολογισμού των αποδοχών εργαζομένων με μερική απασχόληση, κατά τα οριζόμενα στην παρ. 9 του άρθρου 38 του Ν.1892/1990 , λαμβάνονται υπόψη οι αποδοχές του συγκρίσιμου εργαζόμενου, οι οποίες ανάγονται αναλογικά στις ημέρες εργασίας της εκ περιτροπής απασχόλησης. Ως «συγκρίσιμος εργαζόμενος με πλήρη απασχόληση» κατά τα οριζόμενα στην παρ. 2β του άρθρου 2 του Ν.1892/1990 , νοείται κάθε εργαζόμενος πλήρους απασχόλησης, που απασχολείται στην ίδια επιχείρηση με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας και εκτελεί ίδια ή παρόμοια καθήκοντα, υπό τις αυτές συνθήκες. Όταν στην επιχείρηση δεν υπάρχει συγκρίσιμος εργαζόμενος με πλήρη απασχόληση, η σύγκριση γίνεται με αναφορά στη συλλογική ρύθμιση, στην οποία θα υπαγόταν ο εργαζόμενος αν είχε προσληφθεί με πλήρη απασχόληση.

Επί εκ περιτροπής απασχόλησης μισθωτών με τεκμαρτή ασφάλιση, εξετάζεται εάν πράγματι υφίσταται η εκ περιτροπής απασχόληση επί 8ωρο και σε αυτήν την περίπτωση εάν απασχολούνται για 3 τουλάχιστον ημέρες την εβδομάδα, αναγνωρίζουν στην ασφάλιση μια επιπλέον ασφαλιστέα ημέρα την εβδομάδα.

Κατά συνέπεια, προκειμένου για κομμωτήριο το οποίο λειτουργεί από Δευτέρα έως και Σάββατο και απασχολεί για παράδειγμα κομμωτή τρεις (3) φορές την εβδομάδα και οκτώ (8) ώρες ανά ημέρα (Τρίτη, Παρασκευή, Σάββατο), το μήνα Απρίλιο 2024 προκύπτουν τα εξής στοιχεία:

Ιούνιος 2025

Δευτέρα	Τρίτη	Τετάρτη	Πέμπτη	Παρασκευή	Σάββατο	Κυριακή	Ημέρες εργασίας	Ημέρες Ασφάλισης
2	3	4	5	6	7	8	3	4
9	10	11	12	13	14	15	3	4
16	17	18	19	20	21	22	3	4
23	24	25	26	27	28	29	3	4
30							1	1
Σύνολο

Διευκρινίζεται ότι, οι εργαζόμενοι επί οκτάωρο ημερησίως που δεν έχουν συνεχή απασχόληση κατά τη διάρκεια του μήνα ή άρχισαν ή διέκοψαν την απασχόλησή τους ενδιάμεσα του μήνα, ο αριθμός των ημερών εργασίας τους, κατά τα οριζόμενα στην Υ.Α. B1/21/1488/81 (ΦΕΚ Β 407/10-7-1981) και την Εγκύκλιο Ι.Κ.Α. 114/49366/Φ.Μ.606/12-8-1981, προσδιορίζεται για κάθε μήνα, ως ακολούθως:

ι) για κάθε εβδομάδα συνεχούς απασχολήσεως μέσα στο μήνα:

έξι (6) ημέρες εργασίας, ήτοι πέντε (5) από πραγματική εργασία και μια (1) ημέρα από προσαύξηση για την εργασία του Σαββάτου, η οποία παρασχέθηκε κατά τις πέντε προηγούμενες ημέρες της εβδομάδας αυτής και

ιι) για κάθε εβδομάδα μη συνεχούς απασχολήσεως:

ο αριθμός που εκφράζει τις ημέρες της πραγματικής απασχολήσεως προσαυξημένος, όμως, κατά μια (1) μονάδα, μόνο αν κατά την εβδομάδα αυτή παρασχέθηκε εργασία επί τρεις (3) τουλάχιστον ημέρες. Στην περίπτωση που προκύψει συμφωνία για μηνιαίο μισθό και ειδικότερα με βάση το νόμιμο νομοθετημένο κατώτατο χωρίς προϋπηρεσία ύψους 880,00 € για πλήρες ωράριο (συγκρίσιμος εργαζόμενος) και ωρομίσθιο 5,28€ ( 880,00 x 0,006), οι αποδοχές του εκ περιτροπής απασχολούμενου θα ανέρχονται εν προκειμένω σταθερά ανά μήνα ως εξής:

Mικτές μηνιαίες αποδοχές = «Εβδομαδιαίες ώρες» Χ 4,166 Χ «Ωρομίσθιο» = 24 ώρες x 4,166 x 5,28 € = 528,00 € (Έγγραφο Υπουργείου Εργασίας 41815/Δ.10.199/16-9-2016).

Στην περίπτωση που προκύψει συμφωνία για ημερομίσθιο και ειδικότερα με βάση το νόμιμο νομοθετημένο κατώτατο, χωρίς προϋπηρεσία ύψους 39,30 €, με ωρομίσθιο 5,90 € [39,30 x (6/40)] για πλήρες ωράριο (συγκρίσιμος εργαζόμενος), οι αποδοχές του εκ περιτροπής αυτού απασχολούμενου κατά το μήνα Ιούνιο 2025 θα ανέρχονται εν προκειμένω ως εξής : 13 ημέρες x 1,2 x 39,30 € = 613,08€.

Η ασφάλιση απασχολουμένων σε επιχειρήσεις με την νομοθεσία της τεκμαρτής ασφάλισης ορίζεται από τις διατάξεις της παρ. 5 του άρθρου 25 του Α.Ν. 1846/1951 , όπως ισχύει, και των παρ. 4, 5 του άρθρου 18 του Κανονισμού Ασφάλισης του τ. Ι.Κ.Α. – Ε.Τ.Α.Μ., όπως ισχύει περί τεκμαρτών ημερομισθίων (τελευταίες σχετικές εγκύκλιοι τ. Ι.Κ.Α. – Ε.Τ.Α.Μ. – Ε.Φ.Κ.Α. 10/2013, 28/2023, 52/2023, Γ.Ε. 304941/18-11-2020). Στις περιπτώσεις της εκ περιτροπής απασχόλησης μισθωτών με τεκμαρτή ασφάλιση εξετάζεται εάν πράγματι υφίσταται η εκ περιτροπής απασχόληση και πιο συγκεκριμένα εργασία επί 8ωρο ημερησίως, οπότε και σε αυτήν την περίπτωση εάν απασχολούνται για τρεις (3) τουλάχιστον ημέρες την εβδομάδα, αναγνωρίζουν στην ασφάλιση μια επιπλέον ασφαλιστέα ημέρα την εβδομάδα. Συνεπώς, εν προκειμένω ο εκ περιτροπής απασχολούμενος κομμωτής, ανεξάρτητα από τον τρόπο αμοιβής του θα ασφαλισθεί το συγκεκριμένο μήνα (Ιούνιος 2025) για 17 ημέρες ασφάλισης και με βάση το τεκμαρτό ημερομίσθιο της 10ης ασφαλιστικής κλάσης ύψους 39,42 €.

Ασφάλιση περιοδευόντων πωλητών αμειβομένων με μισθό συν ποσοστά

Οι περιοδεύοντες πωλητές ανήκουν στην κατηγορία των αμειβομένων με κυμαινόμενες αποδοχές. Ειδικότερα, με απόφαση του Δ.Σ. του Ι.Κ.Α., κατατάσσονται σε ασφαλιστικές κλάσεις, επί του Τεκμαρτού Ημερομισθίου (Τ.Η.) εκάστης, των οποίων υπολογίζονται οι εισφορές κατά μήνα (Τ.Η. X 25), ανεξάρτητα από το ύψος των αποδοχών που αποκερδαίνουν από την εργασία τους. Στην περίπτωση που οι εν λόγω μισθωτοί αμείβονται με κυμαινόμενες αποδοχές και παράλληλα καταβάλλονται σε αυτούς σταθερές κατά μήνα αποδοχές και υπό την προϋπόθεση ότι οι σταθερές αυτές αποδοχές υπερβαίνουν το 25πλάσιο του τεκμαρτού ημερομισθίου της κλάσεως στην οποία έχουν καταταγεί, οι υπέρ Ι.Κ.Α. εισφορές υπολογίζονται στις μεγαλύτερες σταθερές αποδοχές. Εάν, αντίθετα, οι σταθερές αποδοχές υπολείπονται του 25πλασίου του Τεκμαρτού Ημερομισθίου (Τ.Η.) της κλάσης κατάταξης τους, οι εισφορές υπέρ Ι.Κ.Α. υπολογίζονται μόνο επί του 25πλασίου του Τεκμαρτού Ημερομισθίου. Στο πλαίσιο αυτό, εφόσον ο συμφωνημένος μισθός του περιοδεύοντος πωλητή είναι κατώτερος του 25πλασίου του ισχύοντος σήμερα Τεκμαρτού Ημερομισθίου της κλάσης κατάταξης των περιοδευόντων πωλητών, ήτοι εν προκειμένω της 11ης Ασφαλιστικής Κλάσης, το Τεκμαρτό Ημερομίσθιο της οποίας ορίζεται από 1.1.2025 σε 42,20 €, δηλαδή του ποσού των 1.055,00 € μηνιαίως (25 x 42,20 = 1.055,00 €), χωρεί αυτομάτως η μηνιαία ασφάλιση του στον τεκμαρτό μισθό των 1.055,00 €. Ευνόητο είναι ότι σε αυτήν την περίπτωση τα επιπλέον ποσά που αποκερδαίνουν οι εργαζόμενοι από την εργασία τους αυτή δεν υπόκεινται σε εισφορές. Σε κάθε περίπτωση, από τις ανωτέρω δεν ερευνάται από το Ι.Κ.Α. το ακριβές ποσό που αποκερδαίνει ο μισθωτός κατά μήνα.

Τα επιπλέον αυτά ποσά δεν αφορούν εν προκειμένω ποσά που χορηγούνται ως πριμ παραγωγικότητας (bonus), αλλά σε ποσά υπολογιζόμενα ως ποσοστά επί των πωλήσεων, τα οποία, δηλαδή, υπολογίζονται σε συνάρτηση με το ύψος των πωλήσεων σε μια περίοδο (συνήθως μήνα).

Κατά συνέπεια, ο καθορισμός από το Δ.Σ. του τέως Ι.Κ.Α. του τεκμαρτού ημερήσιου μισθού έχει εφαρμογή μόνο στους περιοδεύοντες πωλητές, των οποίων ο σταθερός μισθός είναι κατώτερος και όχι ανώτερος από τον αντίστοιχο τεκμαρτό μισθό που καθορίζεται με την απόφαση του Δ.Σ. του τέως Ι.Κ.Α., σε περίπτωση δε που ο σταθερός μισθός είναι ανώτερος από τον αντίστοιχο τεκμαρτό μισθό, ο ημερήσιος μισθός που αποτελεί βάση υπολογισμού της οφειλόμενης ασφαλιστικής εισφοράς εξευρίσκεται με βάση τον εν λόγω σταθερό μισθό, η καταβολή δε της εισφοράς που προκύπτει με βάση το σταθερό μισθό εξαντλεί, στην περίπτωση αυτή, τη σχετική υποχρέωση του εργοδότη προς το Ι.Κ.Α. (ΣΤΕ 1029/1996).

Τέλος, διευκρινίζεται ότι, σύμφωνα με το άρθρο 119 Κ.Α. Ι.Κ.Α. – Ε.Τ.Α.Μ., αρμοδιότητα κρίσης για τον τρόπο ασφάλισης των ανωτέρω εργαζομένων (βάσει τεκμαρτών ημερομισθίων ή όχι) και τα κριτήρια αυτών έχει το κατά τόπο Υποκατάστημα Ι.Κ.Α. – Ε.Τ.Α.Μ. ( νυν Ε.Φ.Κ.Α.), αφού ερευνηθούν οι πραγματικές συνθήκες απασχόλησης κάθε εργαζομένου.

Επιδόματα εορτών αμειβόμενων με κυμαινόμενες αποδοχές

Σύμφωνα με την παρ. 1 του άρθρου 4 της Κοινής Υπουργικής Απόφασης (Κ.Υ.Α.) υπ΄ αριθ. 19040 /1981, τα επιδόματα εορτών (Πάσχα και Χριστουγέννων) των εργαζομένων που αμείβονται κατά μονάδα εργασίας ή με ποσοστά ή με άλλο σύστημα κυμαινόμενων αποδοχών, όπως με μικτό σύστημα (βασικό ημερομίσθιο με πρόσθετες αμοιβές βάσει παραγωγής ή αυξημένης απόδοσης), υπολογίζονται με βάση τον μέσο όρο των μηνιαίων αποδοχών ή του μέσου ημερομισθίου των αμοιβών, τις οποίες λαμβάνει κάθε μισθωτός στα χρονικά διαστήματα που περιλαμβάνονται μεταξύ 1/1 έως 30/4, όσον αφορά το επίδομα Πάσχα και 1/5 έως 31/12, όσον αφορά το επίδομα Χριστουγέννων, για όσο χρονικό διάστημα διατήρησαν την εργασιακή τους σχέση παρέχοντας εργασία ή αξίωσαν τις αποδοχές τους, όπως σε περίπτωση υπερημερίας του εργοδότη, κ.λπ..

Τα οφειλόμενα στους μισθωτούς επιδόματα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα, υπολογιζόμενα με βάση τις πραγματικά καταβαλλόμενες τακτικές αποδοχές, καταβάλλονται στο ακέραιο το αργότερο μέχρι την 30 Απριλίου (το επίδομα εορτών Πάσχα) και μέχρι 31 Δεκεμβρίου (το επίδομα εορτών Χριστουγέννων), εφόσον η σχέση εργασίας διήρκησε ολόκληρη την αντίστοιχη χρονική περίοδο και συ-γκεκριμένα από 1 Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου και από 1 Μαΐου έως 31 Δεκεμβρίου αντίστοιχα. Τα παραπάνω επιδόματα, προκειμένου για μισθωτούς που αμείβονται κατά μονάδα εργασίας ή με μισθό και ποσοστά επί των πραγματοποιούμενων από το μισθωτό για λογαριασμό του εργοδότη του εισπράξεων, υπολογίζονται με βάση το μηνιαίο μισθό και το μέσο όρο των απολαβών τους από τα ποσοστά επί των εισπράξεων κατά τα προαναφερθέντα χρονικά διαστήματα (Εφετείο Αθηνών 1887/2006).

Παράδειγμα

Ο περιοδεύων πωλητής Ραπτόπουλος Γεώργιος με μικτές μηνιαίες αποδοχές 1.000,00 ευρώ έλαβε αμοιβή βάσει ποσοστών κατά το διάστημα:

• από 1/5/2024 έως 31/12/2024 συνολικά το ποσόν 1.600,00 ευρώ και
• από 1/1/2025 έως 30/4/2025 συνολικά το ποσόν των 800,00 ευρώ.

Ζητείται να υπολογισθούν τα επιδόματα Χριστουγέννων 2024 και Πάσχα 2025, που δικαιούται να λάβει ο εργαζόμενος αυτός, αν ληφθεί ως δεδομένο ότι απασχολήθηκε ανελλιπώς κατά το χρονικό διάστημα από 1/5/2024 έως 30/4/2025 χωρίς να δικαιούται λοιπές πρόσθετες αμοιβές (νυχτερινά, υπερωρίες, κ.λπ.).

Απάντηση

Όσον αφορά το επίδομα Πάσχα 2025:

Διαιρείται το ποσό αμοιβής βάσει ποσοστών που αφορά το διάστημα από 1/1/2025 έως 30/4/2025, συνολικού ύψους 800,00 ευρώ δια 4 και το προκύπτον ποσό των 200,00 ευρώ προστίθεται στις μικτές μηνιαίες αποδοχές για το συνολικό προσδιορισμό του επιδόματος Πάσχα 2025 ήτοι:

Επίδομα Πάσχα 2025 = (1.000,00 + 200,00)/2 x 1,04166 = 625,00 ευρώ.

Όσον αφορά το επίδομα Χριστουγέννων 2024:

Διαιρείται το ποσό αμοιβής βάσει ποσοστών που αφορά το διάστημα από 1/5/2024 έως 31/12/2024, συνολικού ύψους 1.600,00 ευρώ δια 8 και το προκύπτον ποσό των 200,00 ευρώ προστίθεται στις μικτές μηνιαίες αποδοχές για το συνολικό προσδιορισμό του επιδόματος Χριστουγέννων 2024 ήτοι:

Επίδομα Χριστουγέννων 2024 = (1.000,00 + 200,00) x 1,04166 = 1.250,00 ευρώ.

Καταγγελία συμβάσεως – Υπολογισμός αποζημίωσης απολύσεως αμειβόμενων με κυμαινόμενες αποδοχές

Μισθό δεν αποτελεί μόνο το πάγιο κατά μήνα ποσό, αλλά και το συμφωνούμενο ποσοστό επί της τιμής πωλήσεως των πωλουμένων ειδών, είτε από τον ίδιο το μισθωτό (παραγωγό πλασιέ), είτε κατόπιν ενεργειών του (διευθυντή πωλήσεων κ.λπ.), εφόσον, βέβαια, το άνω ποσοστό (προμήθεια) καταβάλλεται από τον εργοδότη ως αντάλλαγμα, νόμιμο ή συμβατικό της προσφερόμενης από το μισθωτό εργασίας.

Κατά το άρθρο 3 του Β.Δ. της 16/18-7-1920 και το εδάφιο α΄ της παρ.1 του άρθρου 5 του Ν. 3198/1955 , η αποζημίωση που πρέπει να καταβληθεί από τον εργοδότη στον μισθωτό για την έγκυρη καταγγελία της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου καθορίζεται με βάση τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης και των τακτικών αποδοχών του μισθωτού κατά τον τελευταίο μήνα υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης. Ειδικώς δε η αποζημίωση του μισθωτού που αμείβεται με ποσοστά καθορίζεται, κατά το εδάφιο α΄ της παρ.2 του άρθρου 5 του Ν. 3198/1955 , με βάση το μέσο όρο των αποδοχών αυτού κατά τους δύο (2) τελευταίους μήνες πριν από την καταγγελία της σχέσης εργασίας.

Για τον υπολογισμό της οφειλόμενης, στον αμειβόμενο με μισθό και ποσοστά μισθωτό αποζημίωσης λόγω καταγγελίας της εργασιακής του σύμβασης, λαμβάνεται ως βάση, ο μηνιαίος μισθός αυτού τον τελευταίο πριν από την καταγγελία μήνα και ο μέσος όρος των προμηθειών που εισέπραξε τους δύο τελευταίους εργασιακούς πριν την καταγγελία και όχι αυτών που αντιστοιχούν στις πωλήσεις που πραγματοποιήθηκαν τους δύο προηγούμενους ημερολογιακούς μήνες από το μήνα, κατά τον οποίο έλαβε χώρα η καταγγελία (`Αρειος Πάγος 284/2013). Κατά συνέπεια, η αποζημίωση απόλυσης του μισθωτού που αμείβεται με μισθό και ποσοστά υπολογίζεται αθροιστικά με βάση τις τακτικές αποδοχές (μισθός) του τελευταίου εργασιακού μήνα υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης και του μέσου όρου των αποδοχών σε ποσοστά του τελευταίου πριν από την απόλυση εργασιακού διμήνου.

Εξάλλου, ως τελευταίος εργασιακός μήνας νοείται το χρονικό διάστημα που έχει σαν τέλος την ημερομηνία απολύσεως του εργαζόμενου και αρχή την αντίστοιχη ημερομηνία του προηγούμενου μήνα.

Δηλαδή, για τον υπολογισμό της αποζημιώσεως, ως τελευταίος μήνας για την απόλυση θεωρείται ο εργασιακός και όχι ο ημερολογιακός (Α.Π. 661/62, Πρωτ. Αθηνών 25886/66).

Η αποζημίωση λόγω καταγγελίας της σύμβασης εργασίας ιδιωτικού υπαλλήλου υπό του εργοδότου καθορίζεται με βάση τις τακτικές αποδοχές, δηλαδή του μισθού και κάθε άλλης σταθερώς και μονίμως ως συμβατικό ή νόμιμο αντάλλαγμα της παρεχομένης εργασίας χορηγουμένης παροχής του τελευταίου μηνός υπό καθεστώς πλήρους απασχολήσεως. Κατά την έννοια των διατάξεων αυτών, πλήρης απασχόληση είναι εκείνη με την οποία κατ΄ ελάχιστον όριο εξαντλείται το συμβατικό ή νόμιμο ωράριο εργασίας του απολυθέντος, έστω και αν κατά τον κρίσιμο μήνα απασχολήθηκε επί χρόνο μικρότερο του ωραρίου αυτού.

Εάν ο απολυθείς κατά τον μήνα εκείνο παρείχε, επί πλέον, νομίμως και τακτικώς και εργασία υπερωριακή, κατά τις Κυριακές και κατά την νύκτα θα συνυπολογισθεί και η αμοιβή για την παροχή αυτής της εργασίας. Συνεπώς, δεν θα υπολογισθεί η αμοιβή για τέτοια εργασία αν αυτή παρασχέθηκε σε χρόνο προγενέστερο του κρίσιμου μήνα (`Αρειος Πάγος 106/1988).

Παράδειγμα

Ο Ράλλης Κωνσταντίνος απασχολούμενος με την ειδικότητα του περιοδεύοντος πωλητή με 10ετη συμπληρωμένη υπηρεσία στον τελευταίο εργοδότη με μια και μόνη σύμβαση εργασίας (προσλήφθηκε στις 5 Απριλίου 2015) απολύθηκε χωρίς προειδοποίηση την 9η Μαΐου 2025. Οι μεικτές αποδοχές του κατά τον τελευταίο εργασιακό μήνα προ της απόλυσής του ανήρχοντο σε 980,00 ευρώ.

Επίσης, το συνιστάμενο μέρος των αποδοχών του σε ποσοστά κατά τους τελευταίους δύο (2) εργασιακούς μήνες προ της απόλυσης, ήταν:

• 128,00 ευρώ για το διάστημα από 10/3/2025 έως 9/4/2025 και
• 284,00 ευρώ για το διάστημα από 10/4/2020 έως 9/5/2025.

Εξάλλου, εμφάνισε πρόσθετες αμοιβές (Νυχτερινή, Κυριακάτικη εργασία, Υπερεργασία, Νόμιμη υπερωρία) για το διάστημα:

• από 10/3/2025 έως 9/4/2025 συνολικού ύψους 58 ευρώ και
• από 10/4/2025 έως 9/5/2025 συνολικού ύψους 62 ευρώ.

Πώς υπολογίζεται στην περίπτωση αυτή το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης του εν λόγω περιοδεύοντος πωλητή;

Απάντηση

Ο μισθός της αποζημίωσης εν προκειμένω υπολογίζεται επί του αθροίσματος των τακτικών αποδοχών του τελευταίου εργασιακού μήνα, δηλαδή επί του αθροίσματος των 980,00 ευρώ και των πρόσθετων αμοιβών ύψους 62,00 ευρώ (Νυχτερινής, Κυριακάτικης εργασίας, Υπερεργασίας και Νόμιμης υπερωρίας) για το διάστημα από 10/4/2025 έως 9/5/2025, καθώς και των σε ποσοστά οριζομένων αποδοχών του, με βάση το μέσο όρο των ποσοστών αυτών που έλαβε ο υπόψη μισθωτός κατά το διάστημα από 10/3/2025 έως 9/5/2025, δηλαδή τα 206,00 ευρώ.

Πιο συγκεκριμένα, ο μέσος μηνιαίος όρος των σε ποσοστά αποδοχών της περιόδου από 10/3/2025 έως 9/5/2025 είναι: (128,00+284,00)/2 = 206,00 ευρώ.

Συνεπώς, ο μισθός της αποζημίωσης ορίζεται στα 1.248,00 ευρώ (980,00 + ** 62,00 + 206,00).

`Αρα, το ποσό της αποζημίωσης κατά τα γνωστά ορίζεται σε: 1.248,00 ευρώ x (14/12) x 6 μισθούς αποζημίωσης *

Ποσό αποζημίωσης απόλυσης = 8.736,00 ευρώ.

*Οι έχοντες συμπληρώσει 10 έτη υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη δικαιούνται ποσό αποζημίωσης έξι (6) μηνών κατά τα οριζόμενα στην παρ. 1 του άρθρου 3 του Ν.2112/2020 .

** Συνυπολογίζεται στο μισθό της αποζημίωσης απολύσεως μόνο το ποσόν των 62,00 €, που αφορά πρόσθετες αμοιβές του τελευταίου εργασιακού μήνα και όχι το ποσόν των 58,00 €.

Προσωπικό που απασχολείται με την ειδικότητα «μανικιούρ – πεντικιούρ»

Στους πίνακες τεκμαρτών ημερομισθίων, όπως αυτά αποτυπώνονται στην εγκύκλιο e-ΕΦΚΑ 13/2023, προσδιορίζονται τα είδη των επιχειρήσεων σε συνδυασμό με τις ειδικότητες των εργαζομένων, που υπάγονται στις ασφαλιστικές κλάσεις των τεκμαρτών ημερομισθίων. Όπως προκύπτει από τους πίνακες, η ειδικότητα «μανικιούρ – πεντικιούρ» έχει ενταχθεί στο είδος των επιχειρήσεων «κομμωτήρια – μικτά κομμωτήρια – κουρεία – μικτά κουρεία».

Ως εκ τούτου, το προσωπικό που απασχολείται με την ειδικότητα «μανικιούρ – πεντικιούρ» σε επιχειρήσεις με αποκλειστικό και μόνο αντικείμενο εργασιών «μανικιούρ – πεντικιούρ» δεν υπάγεται στις διατάξεις περί τεκμαρτών ημερομισθίων.

e-forologia